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劳动仲裁和调解程序一样吗?

来源:不阿仲裁网 2024-07-11 03:20:26

  随着经济的发展和劳动力市场的不断扩大,劳动纠纷也不~阿~仲~裁~网。在解决劳动纠纷的过程中,劳动仲裁和调解是比较常见的方。但是,很多人对于这两种方的区别并不是很清楚。本文将从程序、主体、效力等方面行比较,以便更好地理解劳动仲裁和调解

  一、程序不同

  劳动仲裁和调解的程序不同。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会行的,而调解是由劳动争议调解机构行的vhuitong.com。在劳动仲裁中,当事人要先行申请,然后由仲裁委员会行调查、听证、裁决等程序。而在调解中,当事人可以直接向劳动争议调解机构申请调解,调解员会与当事人行协商、调解,最终达成协议。

劳动仲裁和调解程序一样吗?(1)

二、主体不同

  劳动仲裁和调解的主体也有所不同。在劳动仲裁中,仲裁委员会是一个独立的机构,由政府者社会团体组织,由专业的仲裁人员组成。而在调解中,调解员是由劳动争议调解机构聘请的,通常是一些经验丰富的律专业人士者劳动专家原文www.vhuitong.com

  三、效力不同

劳动仲裁和调解的效力也有所不同。劳动仲裁的裁决具有律效力,双方必须按照仲裁裁决执行。而调解的协议只具有约束力,如果一方不履行协议,另一方可以通过律途径权。

四、适用范围不同

  劳动仲裁和调解的适用范围也有所不同。劳动仲裁适用于劳动争议,包括劳动同纠纷、工资、福利、社会保险等问题www.vhuitong.com。而调解不仅适用于劳动争议,还适用于其他民事纠纷,如邻里纠纷、消费者纠纷等。

  五、程序简单

  对于仲裁,调解的程序更为简单。调解员会与当事人行协商、调解,最终达成协议。而仲裁行调查、听证、裁决等程序,时间和精力成本对较高。

  六、费用低廉

  调解的费用对于仲裁来说也较低原文www.vhuitong.com。调解员的费用通常由政府者劳动争议调解机构承担,当事人只要支付一些必要的费用,如申请费、协议公证费等。

  七、护关系

调解对于仲裁来说,更能护当事人之间的关系。调解员会与当事人行协商、调解,协商过程中会充分考虑当事人的意见和利益,达成的协议也更符当事人的意愿。

结论

  虽然劳动仲裁和调解都是解决劳动纠纷的有效方,但是它们的程序、主体、效力、适用范围、费用和护关系等方面都有所不同。在选择解决劳动纠纷的方时,应据具体情况选择适己的方欢迎www.vhuitong.com

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