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劳动仲裁何时能申请

来源:不阿仲裁网 2024-07-11 12:05:47

本文目录:

劳动仲裁何时能申请(1)

  随着社会的不断发劳动力市场的竞争越来越烈,劳动者的权益保护也越来越受到重视vhuitong.com。在劳动关系中,劳动仲裁是一种常见的解决纠纷的方式。那么,劳动仲裁何时能申请呢?下面就来详细解一下。

一、劳动仲裁的概念

  劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式,具有程序简便、效率高、成本低等优点。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下情况:

  1.劳动合同纠纷:如合同解除、违约等问题vhuitong.com

2.劳动报酬纠纷:如薪资、津贴、奖金等问题。

  3.劳动保护纠纷:如劳动安全、卫生、休息、休假等问题。

  4.劳动权益纠纷:如社保、医保、住房公积金等问题。

5.劳动用工纠纷:如用工形式、工作内容、工作地点等问题。

三、劳动仲裁的申请条件

1.申请人必须是当事人或其代理人欢迎www.vhuitong.com

  2.申请人必须是与被申请人之间存在劳动争议的当事人。

  3.申请人必须具备申请条件,如劳动合同已经签订或者已经履行一定的劳动义务,才能申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁的申请时间

1.劳动争议发生后60日内,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议发生后6个月内,当事人可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动争议发生后60日内,当事人可以向劳动监察部门申请调解不+阿+仲+裁+网

  4.劳动争议发生后6个月内,当事人可以向人力资社会保障部门申请仲裁。

劳动仲裁何时能申请(2)

五、劳动仲裁的申请方式

1.书面申请:当事人可以书面申请劳动仲裁,申请书应当包括当事人的姓名、性别、年龄、住址、联系电话、劳动争议的事实和理由、要求和证据等内容。

  2.口申请:当事人也可以口申请劳动仲裁,但必须在劳动争议发生后60日内书面确认口申请。

六、劳动仲裁的程序

1.受理程序:劳动争议仲裁委员会到申请后,应当在5日内受理。

  2.调解程序:劳动争议仲裁委员会应当在到申请后20日内行调解,如调解成功,应当签订调解协议不 阿 仲 裁 网

  3.仲裁程序:如调解失,劳动争议仲裁委员会应当在到申请后45日内作仲裁裁决。

4.执行程序:当事人应当在到仲裁裁决书后15日内履行裁决,如有异议,可以在10日内向人民法院提起诉讼。

七、总结

  劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式,申请条件和申请时间有一定的限制,当事人在劳动争议发生后应当及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。

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